異動が決まり、
私は既に、今の職場では部外者なのかもしれません。
このまま自分のことだけ考えて、
ロウソクの炎のようにシューっと消えていけば良いのでしょう。

しかしまた昨日、気になる発言が聞かれまして。

新人さん二人に対する苦情を強く述べる人がいるのです。

女ジャイアンのママ友である彼女。
心で「三白眼さん」と呼んでいます・・・。

三白眼さんの話は、妙に説得力があります。
話の最後に必ず、「と、私は思う！」と付けるのです（笑）。
かなりはっきり物を言う。
話の内容も整理されているので、頭は良い人だ、と私は感じています。

パートさんは誰が見ても、優しくて善い人なのです。
しかしそういう人が一番この職場には向いていない・・。
「悪いけどあの人が１年後、ここで通用するような職員になっているとは、私は思わない！」
三白眼さんの力説・・・たしかに、そうかもしれない・・・。
いや、そうなのだ・・・パートさんは永遠に、あなたのような残酷な対応はしないだろう。

異常な職場に最も適応している三白眼さん。
異常な中にいると自分の異常さがわからなくなるのですね。
それがスタンダードになってしまう。

私はこの職場のスタンダードから外れている。
その自覚の元、ここを去ります。

しかし、パートさんは我慢して務めている限り、
ずーっとこの職場の一員です。
三白眼さんの説得力に感化されれば、皆、パートさんを疎外するようになるでしょう。

三白眼さんの演説に欠けているもの。
それは、「それでは、どうすれば解決するのか」なのです。
いつもその演説に圧倒され、
（なるほど）と思い、家に帰ってもう一度三白眼さんの意見を考えてみるのですが、
（言いっぱなしで解決策がない）と気付きます。

てか、三白眼さん、本当は決定的な言葉は言いあぐねているのだと思う。
「あんた向いてないから辞めれば？！」
本当はそれが言いたいだけじゃないかな。

永遠に、この職場のスタンダードが出来ないパートさん。
正職と違って異動願も出せない。
解決策は二つにひとつ。
我慢を重ねてここに居続けるか。
辞めるか。

（この人辞めればいいのに！）
という思いの元、
じわじわ真綿で首を絞めるようなやりかたで、居づらい環境を作り上げる。
結局、またこれか・・・。
前の新人さんの時と同じじゃん・・・。クソか。

今度、パートさんと勤務が被ったら伝えよう。
「ここは、我慢して居続ける職場じゃないですよ」
（前も何度もヤンワリ伝えてはいるのですが）
異動の可能性があるなら、私のように辛抱するのもアリですが、
基本パートさんは、一度決まった部署から動くことがありません。
あまりにも可哀想すぎる。
私はもう部外者かもしれないけど、
最後の最後に出来ることだよね。

福祉の仕事なら（パートなら）、雇用先はたくさんあります。
ジャイアン、フレネミー、三白眼（苦笑）、
ここはヤバ過ぎるやろ（笑）！
本当に、逃げるが勝ちです。
パートさんが葛藤する必要は無い！

ここは修羅場。阿修羅しか務まらないらしい。
（一番可哀想なのは利用者さんだ・・・）

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