yami to hikari

闇と光、 自分にもあり、隣人にもある。

タグ:理不尽

職場の新人さん、辞める気持ちがかたまった様子。
「今日、課長に言おうかと思います」
今朝、私にそう言ってました。

他の職員はまだ誰も知りません。

彼女が席を外したあと、入れ替わるように詰め所に入ってきた年配の準職員、
「あの人のせいでシフトが滅茶苦茶」
私に喋ってるんでしょうが、私は「・・・・・」。

耳が腐りそう。

私達と違う条件で彼女を雇ったのは会社です。
小さい子どもがいること、
日曜は勤務できないこと、
日勤しかできないこと、
すべて承知で雇ったのはうちの会社。

何故、彼女を悪者にするの?
彼女は会社の命ずるまま、自分のシフトに従っているだけです。

どこに文句を言うのが筋なのか、考えたことあるの?

理不尽な理由で、いまや村八分状態の彼女。
他の準職員たちも、彼女がそこに存在しないかのような扱い。
あからさまに、私は彼女にやさしく接しています。
(おまえら、いい加減気づけよ!!)
怒りが沸けば湧くほど、やさしく接しています。

そして、恐ろしい。
ここの人たち、学生時代も、子どものお母さんとの付き合いも、ご近所も、
ずっとこんな感じで生きてきたの?やってきたの?

誰かを疎外しないと安心して生きられないの?

ほんと、こういうの大っ嫌いなんですよ。
今は自分のこの嫌悪感をじーっと感じて見つめています。
無理に祈り心へ転化しない。(てか、できない)

新人さんが次に就く職場、善い処であるように、それだけは祈れます・・。
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「バカじゃないの?!って叫んじゃえば???」

世間ではまだGWですが、私は今日から仕事開始でした。
妹も帰り、またにゃんことふたりきりの生活に戻りました。

さてさて、先日職場で噴火した私です。
噴火の様子↓ 
http://onespool.com/archives/8769000.html

理不尽と思われることは相手にハッキリ伝えました。
私は何も、職場を混乱させたいわけじゃないのです。
お互い譲り合って、改善できることは改善しましょう、と。
そうでないなら、物を言う意味がない。
単に不満を述べるだけになるし、それは「愚痴」です。
何か言う場合は、改善策を講じないと。

まだここ数日ですが、いくらか職場の居心地が良くなった気がします。
私は耳が遠いので、噂が耳に入ってこないだけかもしれませんが(笑)。
取り敢えず、先日の件について、変な話は聞いてません。
私の周りの妙な空気がなくなった気がします。
「言う時言う人」と認識されたのか。

がしかし。
今度は不満の矛先が、新人さんに向けられつつある。
まったく、どこまでくだらないのか・・。

新人さんには3歳と1歳の子どもがいて、
平日の日中しか働けません。
それを承知で雇ったのはうちの事業所です。
「土日祝が休み、夜勤が出来ないのは困る」
と、先日私と話し合いになった片方が「仲間」に仰ってました。
いつもながらの不満丸出しの口調です。
「そういう人にいてもらっても意味がない」
この方、社長ですかね(苦笑)。
(今度は新人さんがターゲットかよ)
私は何も言わず場を離れました。

確かに、オールマイティの人が望ましいのは事実。
すべてのシフトが出来ればそれに越したことはないのです。
出来ない人がいれば、出来る人がカバーしなきゃならん。
実際、祝日の多い今月のシフトは酷いもんでした。

がしかし。
不満を新人さんに向けるのはおかしいです。
言うなら事業所に、上司に言わないと。
「もう一人、土日祝も夜勤も出来る人を雇わないと、私は困ります」
と言わないと。
女は何故、誰かの同意を求めるのか。誰かを巻き込んで、自分が強くなったように錯覚してしまう。
これがまた「そうだよね」「そうだよね」と賛同する人が増えると、
また私の時のようになってしまうんです。

(私が本当に言いたかったことは伝わっていないんだな)
そう思いました。

この方は40数年間、心理誘導やら情報操作にばかり長けて生きてきたのか?
ただの意地悪にしか思えません。
うんざり!!!

どうしたら自分の不満も解消され、場も混乱せずに済むか、是正されるのか、
頭を使って考えてください。
何処の誰に苦情を言うのが正しいのか、よくよく考えてみてください。

これは、「だったら辞めます」に直結する大きな問題です。
簡単に「愚痴」として述べるなよ。
誰かを排除することが目的なら、中学生以下だよ。

まぁ言いたいことはたくさんありますが、
「新人さんに向ける不満ではないよね」と、
今度その話題になったら言おうと思います。

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とにかく立場の弱い人を孤立させるやり方が胸糞である

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