yami to hikari

闇と光、 自分にもあり、隣人にもある。

タグ:介護職

嗚呼、疲れた。
久々の夜勤ナシ5連勤。
シフト制で時間がまちまちだから、凄く疲れるんですよ。
異動先(予定)は暦通りなので、
5連勤が当たり前になりますね。大丈夫かなー。

今日は休みです。
疲れ引きずってボンヤリしてます。

昨日のこと。
私の休憩時間にたまたま研修が組まれていて、
30分しか休憩が取れないシフトになってました。
こういうことはしょっちゅうあるので、
(まぁいいや)
と思ってました。

研修に行く人は、Nさん(新人さん)と、女ジャイアン(笑)。
Nさんが気を遣ってくれて、私の休憩時間が短いと、課長に連絡してくれました。
「ああ、いいよいいよ、何とかするから。詰め所で見守りしながら休憩してもいいし」
「でも・・」
「15分早く作業から上がれないでしょ。だからいいのいいの。大丈夫」
そんなやり取りをしていると、後ろから女ジャイアンが、
「私が15分早く○○さん(私)と交代しますか?!」
すでにジャイアンは休憩を取ったあとで、
本来ならばそれが一番スムーズな方法だったんです。
しかし、その口調のキツイこと(苦笑)。
(何故だ?何故この場面でそんな口調になるのだ?)
意味不明でしたが、ホントに休憩時間はどうでも良かったので、
「あ、いいよいいよ、なんとかするから」
私はフツーの口調でジャイアンに返しました。
「そうですか!わかりました!」
意地悪な表情丸出しで、吐き捨てるようなその口調。
(なんだそれ、意味不明過ぎ)
本当になんでそんな不機嫌になったのか、謎。
怒ってるアピールに付き合っても仕方ないので、スルーです。

なにがジャイアンを不機嫌にさせたのだろう。

①新人さんが私に気を遣ってわざわざ上司に連絡していたのが面白くなかった。
②新人さんと私の会話が、まるで自分への当てこすりのように感じた。
③私に親切にしなければならないこの場面が面白くなかった。
④全くこれとは関係ない私への何らかの変な感情。

まぁ色々(いまだに)想像してますが、
私からすると、(何故、そんなことでキレる?!)と、訳わからんのです。
どんな理由があるにしろ、そんな態度は子供っぽ過ぎます。
私に対して「?」ということがあるなら、
言葉にしてそれを冷静に説明すればいいのでは。

こんな出来事が毎日のようにあります。
本当に、いろんな仕事に就きましたが、
ここまで意地悪な人が多い業種は初めてです。
たぶん、私が生きて行くうえで、敢えて付き合わないようにしていた人種ですね。

どうして介護職の女性には意地悪な人が多いのか?
(もちろん全ての人がではありません!善い人もいます!)

万年人手不足で、入職はとても簡単です。
最初にかけられる篩が無いのです。
もちろん適性検査も無し。
ストレス過多で、薄給の不満が大きい。
利口な人は、無害な方法でストレスを解消しますが、
そうでない人ははけ口を人に求めます。
弱い者いじめで発散です。
気が強いというより勝気なので、
常に蹴落とすターゲットを作ります。
理性が足りないのでどんどんエスカレートします。
優しい人は辞めていき、勝気な人が残ります。

嗚呼、書いてて嫌になってきた(笑)。

しかし、女ジャイアンもフレネミーも、
強い人だとは思ってません。
弱いから人に意地悪をして、自分が優位に立とうとするんですね。

ホントに強い人は優しいと思う。
はけ口を人に求めず、厳しい仕事を続けて行く。

そういう人に、私はなりたい、
と言って締めたいと思います(笑)。
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彼女たちを「げっ」と思ってる私も心が狭いのです。
ぽっかり咲く蓮の花みたいになれないものだろうか。

今月は給料が少ない!
残業代と夜勤代がいつもの半分でした。
約1万円少ないのです。
手取りは17万5千円ばかり。
これって、燃料手当(北国にはこういう手当が冬期間つく)含めての額です。
除けば、16万2千円の手取り。

酷いでしょ。
心を病むほどに働いてこの給料(苦笑)。
本当にそのうち介護職に就く人なんていなくなるんじゃない?

月末にライティングの副収入があるからまだ凌げるし、
地味な生活を続けてるのでなんとかやっていけますが。

4月から欠員②でスタートって・・・。
こんな給料で・・・。

安月給も、変な事件の温床になってるのでは?
(毎月のように介護職員が事件起こしてる)
若い人なんか、こんな給料でパッと遊ぶことできないよね?
職員のストレスは増す一方。

どうにかならんのか?

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後ろのストーブが灯油を喰ってます

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昨日は、介護職=作業=だから給料安いのか!!(怒)というような内容を書きました。
あれは作業ではなく仕事です、そう書きました。
しかし中には自分の心を無機質なモノにして従事しなければならないこともあります。
「作業」と割り切らなければできないようなこと。
それが利用者さんの便処理です。

便だけではなく、嘔吐物、よだれ、鼻汁・・・
手袋をしているとはいえ、それらの処理は気持ちの良いものではありません。
「便処理が大好きですっ」という人はかなりのマニアです(笑)。
利用者さんの中には、便で芸術作品を作る方も・・・。
壁画とか陶芸とか(涙)。
私はこういうの、笑い飛ばすしかないなぁ~と思い、
「あら~すごい壁画だね~!」と笑った後、「・・・・」無言で処理、臭いと戦いながら・・・。
うちの施設では利用者さんにも掃除してもらいます。
(いいのか悪いのか。知的障碍者施設は未だに「教育的指導」の意識が強い)
まず、この汚物処理ができるかどうか。介護職の第一関門です。
生理的に無理!という人はたくさんいるでしょう。
そんな人はわざわざ介護職を選ばないですよね。

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↑綺麗な画像で緩和(笑)

そんな汚物の処理は日常的にあるけれど、介護の仕事ってそればかりじゃないです。
この利用者さんとあの利用者さんは仲が悪いから、トイレやお風呂で鉢合わせにしないよう工夫するとか(取っ組み合いの仲裁もある)、
数分おきに同じ話を繰り返し詰め所に来る利用者さんの対応、
幻覚を見てる人に話を合わせ、外出に行きたいと泣く人の背中をさすり、
まぁ、いろいろ、いろいろ・・・・・・。
ハートが強くないと、持ちません。私も玉砕寸前の気分によく陥ります。

そして一番問題なのは、実は職場の人間関係です。
これが離職理由のトップになっています。
皆ストレス溜めまくって働いてますから、激昂しやすい状態なのですね。
AI導入に疑問の声を上げていましたけど、AIと人間が分業し介護にあたれば、
悪質な職員は「排除します」ということになるのかも。
悪質職員の給料が、ちゃんと仕事してる職員に回れば良いのですが。
事業所が肥えるだけだったりしてね。

たぶん、長い時間がかかるだろうな。いろんなことが改善されるまで。
「モチベーション向上研修」なんてやってますけど、正直「アホか・・」と。
もっとわかりやすいことで提示してくれていいんじゃないの、社会福祉法人さん!
と、思います。

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