yami to hikari

闇と光、 自分にもあり、隣人にもある。

タグ:人手不足

友達からよく、「割の合わない仕事ばっかりやってるよね~」
と言われていました。
仕事に関して、夢も野望も無く、たしかに、
昔からハイな労働量、ローな賃金のところにばかり務めているような(笑)。

ざっと、職歴を書いてみましょうか。

タウン誌の編集
新卒で務めたんですが、途中で給料が滞り、入社8か月で倒産。
たしか1か月分の給与が未払いのまま(苦笑)。

税理士事務所
友達の父上が税理士さんで、無職になった私を心配して、知り合いの税理士事務所を紹介してくれました。
その先生、ケチで有名な方でした(笑)。ここもまた人件費削減のためハードな業務量。
まぁ残業代で結構稼ぎましたが(笑)。

ベンツの代理店
最初、親会社の中古車販売店の経理の面接を受けたのですが、
何故か子会社のベンツの代理店に配属。
これまた立派そうな会社ですが(笑)、給与体系は親会社が基準、低賃金(笑)。
ここでも残業代でめっちゃ稼ぎました(笑)。人いなくて。

餃子屋
ここからパートです。
子が生まれ、長いブランクの後、初めて仕事に就いたのがここ。
またまた人手不足!(私の仕事の傾向が見えてきましたね・笑)
小学生の息子が熱を出し、休ませてほしいと店長に電話、
長々と嫌味を言われてうんざり・・1年に満たず退職。
社会ってそんなもんです。キビシーです。

コープのカウンター
これは前にちょっと書きましたが、自分に向いてた仕事です。
ここも半年続けば良い方、というイワク付きでした(笑)。
カウンター業務は多く、困ったお客さんも多く、給料は少ない(笑)。
スーパーは万年人手不足だし。
しかし何故か私はここでは前向きだったなぁ。「毎日飽きないなぁ」って思ってた(笑)。
4年勤めました。そして離婚。

西友のレジ・カウンター
主にレジが多く、ルーティンワークが苦手な私には苦痛な仕事でした。
レジ内で立ちっぱなし、足がダルダルになるのも辛かった。
西友もいっつも混んでますね。忙しかったなぁ。
時給はまぁまぁ良い方だったかな(珍しい・笑)。
でも有給がなかなか取れませんでしたね(どこもそうだよね~)。
2年ちょっと務めました。

キッズシッター
西友と並行してやっていた仕事。
ある小学生の専属シッターでした。
これはいつかブログに書きます。楽しんでやっていました。
この仕事はのちに、知的障がい児の仕事へと繋がっていきます。
仕事は好きだったけど、会社がだらしなかった・・。学生サークルみたいだった。

深夜のファミレスの厨房
これも西友と並行していました。
親会社が有名なブラックで、本当に真っ黒だった(笑)。
これほど向いてないと思った仕事もないです。
時給が高く、生活のためでした。
2か月で挫折(これもネタにしようっと・笑)。

(番外編・タクシー会社に面接に行く・笑)→前にネタにしてます。

生活支援員
現在の仕事です。フルタイムで働くのは20数年ぶり!
知的障がい者のお世話が主な仕事です。
いろいろ書いてますが、大変な仕事ですよ。給料安いしね(笑)。人はいないしね(笑)。

・・・もう私の仕事の傾向が見えましたね(笑)。
・人手不足
・ゆえに忙しい
・なのに低賃金
苦笑。

どうしてそういう所に面接に行ってしまうのか?
もう、薄々勘づきながら面接受けに行ってるんですよね(笑)。
一番の理由は、すぐに採用されたいから。
これに尽きるかも・・。
仕事探し続けるのがめんどくさいんだと思う。
少しでも条件の良いところに!という考えがない。
だけど別に取り敢えず、という気持ちでもない。
務めたらできるだけ長く、と思っている。

変なの!(笑)

どうも自分の物事に対する基本姿勢を語ってるような気がする(笑)。

苦労しそうなところに行っちゃうんだよなぁ。
必死こいて働いてる自分が好きなのか?(笑)・・いやいや、そんなことはないです。

私はラクしたいです!!!(笑)

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ラクしたいラクしたい・・・


インフルエンザが職場で蔓延しています。
先日、私自身も37度ちょいの微熱がありながら、欠勤者の穴埋めで勤務しました。
もう一人の勤務者は前日38度の熱が出て、当日も身体の節々が痛むと言いながらの勤務です。
他の二人も体調不良を訴えている・・皆具合悪い状態。
「職員全滅したらどうするんだろうね」
と先輩職員。
「こんな時こその管理職じゃないすか。管理職が勤務に入ればいいんすよ」
普段から逃げ腰の管理職にイライラして、私の口調はべらんめえです(笑)。

以前勤務していたスーパーの場合。
30代の女性マネージャーが直属の上司でしたが、
彼女は発熱や腹痛をおして出勤してきた人には、強い口調で、
「今すぐ帰ってください!バイキンが蔓延します!迷惑です!早く早く!帰ってください!」
と強制的に退勤を命じていました。
「必ず病院に行ってください」
そう命じると、自分がその穴を一生懸命埋めて働くのですね。
帰した人が2人3人でも、その分彼女が働きまくるのです。
口は悪いけど、心底やさしい人だと思ってました。いまだに尊敬しています。

その女性マネージャーは正しく職務を全うしているだけかもしれません。
しかし、そういう責任者は少ないです。

また、無理をおして出てくる側も問題です。
痛い、しんどい言うし、見るからに辛そう。でもね、周りでそれを見ている人も辛いんです。
もし体調不良をおして出勤するなら、具合悪さを絶対出さないで働くこと。
出来ないなら休め!と思います。

昨日は無理をおして出勤していた人がインフル確定しました。
確定してから5日間は出勤停止になっちゃうので、
もっと早く受診してたほうが本人のためだし、職場のためにもなるんです。

「休んだら悪いから」と言うし、そういう人を評価しがちだけど、
なんかそれは違うぞ、と思います。(自分自身の反省の意味も込めて)

「お前帰れ!」ぐらい気迫のある人はいないのか。

次年度の人事異動が出ました。
また現場に全く関係ないポジション(顧問的な)が増えると聞いてうんざりしてます。
どこ増やしてるんだ、あほか・・と思います。
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お前さんは平和だねぇ

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