仕事の愚痴なので閲覧注意です（笑）。
ぼやきます。

何故ダメ出しは朝一とか終業間際にするのか？
これってやってる人は無意識なんでしょうか。
一番効果的な時間を狙ってるとしか思えないんですけど（笑）。
経験則で効果的なのがわかってるんだろうな、と私は思います！。

終業間際（というか過ぎていた）、リーダーは半笑いで「利用者にカモにされてる」と私に仰りました。
まぁ言っちゃいますけど、私は優しいんです（笑）！。
あんたらみたいな高圧的な支援なんて出来ないんです！。
高圧的にやったほうが呆気なく相手は言うことききます。簡単なんです。
私はしたくないです。

「カモにされてる」とかって・・・この言い方ほかにないのか？（笑）
せめて「優しさに付け込まれてる」とか、さ。

いやいや、こういう言葉の使い方こそが、相手の心理を揺さぶるんですね。
伊達にベテランやってませんね。先制パンチですね。
事実、今私は煮えくり返ってますからね（笑）。

その時は（キターーーー）てな感じで、しれーっと、「はぁ」みたいな感じで、
（ぜーんぜんそのパンチ効いてませんよ～）な態度を取るわけですが、
内心、煮えくり返ってますからね（笑）。

私の負けですかね（笑）。・・・・・。

なんか笑えてきたかも（笑）。

巧みな心理戦仕掛けてくるハードパンチャーってやっぱ無敵だわ。
ひょいひょい避けまくるしか、打つ手はないのかなぁ。

さっき他の方の介護ブログ読みましたが、そこには、
「はっきり自分の気持ちをその場で伝えることが大事」
と書かれていました。
「その言い方、不愉快です、やめてください」「パワハラですか？」等、
毅然と言い返すのが効果的みたいですが。
あとが怖いのが女の世界の常。そんなこと言ったらどういう報復が待っているか、こええぇです。
男と女は違うんだよ、と思います。

どうしてお局職員は、新人いじめを繰り返し、慢性的な人手不足を起こすのか？
自分の首を絞めているだけではないのか？
いえいえ、そこには深い局の心理があるそうで。
人が減ることによって自分の居場所が確保される、ということらしいです。
その心理、こええぇ・・・。
この考え方、無敵じゃん・・・。

やはり戦っても無駄かもね（笑）。


パトラッシュ、僕はもう疲れたよ。何だかとても眠いんだ・・・（苦笑）

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